NÒMINES!

LA NÒMINA: 

CONCEPTE: 
La nòmina és la suma de tots els registres financers dels sous d'un empleat, els salaris, les bonificacions i deduccions. En la comptabilitat, la nòmina es refereix a la quantitat pagada als empleats pels serveis que va prestar durant un cert període de temps.

Exemple:

• Percepcions salarias: Les percepcions salarials són el salari, les percepcions econòmiques dels treballadors, podent ser en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals que realitzen per compte d'altri i retribueixin el treball efectiu o els períodes computables com a període de treball.

• percerpcions no salarials: Les percepcions no salarials són les retribucions que rep el treballador a causa de la seva relació de treball però no retribueix el treball efectiu ni els períodes de descans es computen com a treball en efectiu. Les despeses es fixen en conveni o en la negociació de l'empresa amb el treballador. Amb aquesta definició es poden veure clarament les diferències amb les percepcions salarials.

Base de cotització:

Concepte: La base de cotització és la quantitat determinada en funció de les retribucions que percep el treballador per compte d'altri amb independència de la seva forma de percepció i denominació. A aquesta base s'apliquen els tipus de cotització, és a dir, els percentatges que estiguin establerts per obtenir la quota o import a pagar a la Seguretat Social.

Base de cotització per contingencies comunes:

Suposem que el nostre treballador té en la seva nòmina els següents conceptes :

- Salari base 1.236,20 €

- Antiguitat (3 triennis ) 111,25 €

-Plus conveni 62,10 €

- Dietes i transports 150,00 € * ( se suma 43,50 € )

* Les dietes i transports , roba de treball o material no s'inclouen a la base de cotització , llevat que aquestes superin el 20 % de l'IPREM mensual (Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples )

L'IPREM mensual de l'any 2011 està en 532,51 el 20% és : 106,50 € . En aquesta nòmina les dietes i transports superen aquesta quantitat : 150,00 € , per tant , la quantitat que cal incloure en la base de cotització és : 150,00-106,50 = 43,50 € .

Si la quantitat fos per exemple , 60,00 € no es sumaria a la base de cotització .

A la base de cotització s'inclou també la part proporcional mensual de pagues extres , per a això cal prorratejar les pagues en 12 mesos :

Paga extra = Salari base + antiguitat .

( S.base : 1.236,20 + antiguitat : 111,25 ) x 2 p.extras l'any

= 224,57 €

12 mesos

Són dues pagues extres obligatòries l'any, una per semestre , però alguns convenis tenen més , les multiplicaríem pel nombre de pagues extres a l'any que s'hagin i dividides entre 12 mesos .

Base de cotització per contingències comunes : S.base : 1.236,20 + Antiguitat: 111,25 + Plus conv : 62,10 + Dietes : 43,50 + Part prop . P.extras : 224,57 = 1.677,62 €

Si el treballador no té hores extres , aquesta serà la seva base de cotització , sobre la qual s'apliquen els percentatges de Seguretat Social fixats per la llei per calcular les deduccions d'aquest mes :

- Cont . Comuns: 4,70% de 1.677,62 = 78,85 €

- Atur : 1,55% de 1.677,62 = 26,00 €

- Formació : 0,10% de 1.677,62 = 1,68 €

Deducció per a la Seg Social : 106,53 €

Base de cotització per contingencies professionals:

Es calcula sumant la base de contingències comunes més les hores extres. Per exemple, la nostra base de cotització per contingències comunes és: 1.677,62. Suposem que a més tenim: 

- 50 € de hores extres de força major (voluntàries i cotitzen al 4,70%) 

- 75 € d'hores extres no estructurals (obligatòries per circumstàncies especials de l'empresa, cotitzen al 2%) 

La base de cotització per contingències professionals seria: 1.677,62 + 50 + 75 = 1.802,62 €

Base de cotització de Hores extra:

A la base de cotització s'inclou també la part proporcional mensual de pagues extres , per a això cal prorratejar les pagues en 12 mesos :

Paga extra = Salari base + antiguitat .

( S.base : 1.236,20 + antiguitat : 111,25 ) x 2 p.extras l'any

= 224,57 €

12 mesos

Són dues pagues extres obligatòries l'any, una per semestre , però alguns convenis tenen més , les multiplicaríem pel nombre de pagues extres a l'any que s'hagin i dividides entre 12 mesos

Les deduccions:

És un benefici fiscal que minora la quota d'un tribut i que estableix la legislació amb la finalitat de complir determinats objectius de política econòmica i social i incentivar les inversions.

Les deduccions en ingressos i salaris poden ser voluntàries o involuntàries. Aquestes últimes són legals, imposades per una institució governamental, com ara els impostos sobre la nòmina i els embargaments del salari. En particular, les deduccions d'impostos de nòmina inclouen els impostos federals, l'impost de seguretat social, els impostos de Medicare, i si escau, l'impost municipal o estatal d'impostos. Les deduccions voluntàries són aquelles que la companyia ofereix i que l'empleat consent per escrit. Les deduccions han d'estar fetes de manera apropiada per assegurar el compliment de les lleis salarials i l'adhesió a les polítiques de la companyia.